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    真實揭秘IT行業的招聘過程

    發布者:北大青鳥沈陽三好
    如果你想找一份工作,首先干的事情是什么?肯定是寫簡歷,然后把簡歷往智聯招聘、前程無憂等招聘網站上投放。期待你心儀的公司的HR在眾多的招聘簡歷中能夠相中你。 但真實的招


    如果你想找一份工作,S先干的事情是什么?肯定是寫簡歷,然后把簡歷往智聯招聘、前程無憂等招聘網站上投放。期待你心儀的公司的HR在眾多的招聘簡歷中能夠相中你。
    但真實的招聘過程,真的是如此嗎?其實,大部分公司,都是在招人招得沒有辦法的情況下,才會通過招聘網站去招聘自己需要的人。所以,在這些招聘網站上寫的要求都偏高,因為人家人事部門實在是沒有時間去看紛至沓來的網上簡歷。
    其實,真正好的IT公司招聘人才是沒有學歷限制的,他們招人的測試一般是筆試和面試,筆試通過了就有機會參加面試,這個筆試就跟你的中考和高考一樣,做一份試卷,人家給你打分,你有真才實學就會做,你技術不過關試卷上的題都不會答,那肯定關都通不過。面試的時候不要小瞧面試官,一流公司的面試官通常跟你說兩句話,就知道你是什么水平,什么水準。
    比如說你去面試java開發工程師這樣一個崗位,面試這樣問:請結合你做過的項目闡述一下AOP編程思想。就這樣一個問題,看你如何回答,就決定了你的去留,就在這樣一個小小的一個問題的回答過程中,面試官就能夠知道你之前做過什么樣的項目,是用什么樣的技術實現的,用過哪些框架,并且通過這些項目你對于編程有什么樣的見解積累了什么樣的經驗。
    也就是說,如果你有幸參加IT公司的面試,面試官通過你對簡短的一個問題的回答,就能夠對你了解得清清楚楚,讓你再面試官面前原形畢露,藏都藏不住。因此,學歷是面試的過程中,也就顯得無足輕重了。

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